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研修制度・数字で見るアステック入江

研修制度

新人研修

新入社員研修

社会人としての心構えやビジネスマナーを身につけることを目的として、課題に対してチームで取り組みます。
また、様々なアクティビティを通じて、コミュニケーションスキルやチーム力などを楽しく学び、同期との絆を深めます。

また、カヌーツーリングでは安全に対する意識を高めることやチームワークの大切さを体験を通じて学ぶことができます。

新入社員フォローアップ研修

新入社員研修で学んだことや自身の仕事を振り返ることで、社会人の基礎力を定着化します。
そして、研修の最後には各人が今後の目標を定めていきます。
仕事への向き合い方の見直しに加えて、同期の成長に刺激を受けています。

階層別研修

3年目研修、5年目研修

職場の中心的な存在として活躍する人材を目指します。
これまでの仕事の成果を振り返ることや課題解決に対してチームで取り組みます。自身の強みや特性を理解してチームワークやコミュニケーションの活性化に繋げます。

中堅社員研修

中堅社員として、会社に期待される役割（仕事の推進、後輩育成、上司の補佐など）を確認し、スキルを身につけます。
また、管理職候補としてマネジメントの基本的な考え方や部下指導について考えます。

コーチャー研修

若手人材の価値観を知り、指導の必要性を理解した上で目標達成・成長に効果的な指導方法を身に付けます。

管理者研修

次の世代を担うメンバーの育成が管理職の役割の一つであることを再認識します。育てる風土を醸成するために必要な部下指導・育成方法を学び、各職場で実践します。その他に管理職に求められる役割として、方針の立案や職場の問題解決、リーダーシップが挙げられます。目的や内容を変えて研修を実施しております。

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