次世代育成支援対策 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 2020年4月1日から2025年3月31日までの5年間
2.内容
目標1
育児介護休業法をはじめ出産育児に関わる法、及び当社規定の周知徹底を図り、社員若しくは管理監督者の啓蒙を諮る
対策
2020年度以降 2024年度まで
・社内研修において、当社制度内容・法の理念等を研修項目として時間を設ける
・社内報等を活用し、周知・啓発の実施
目標2
育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備
対策
2020年度以降 2024年度まで
・派遣社員の活用
・社員および管理監督者への啓蒙活動
目標3
インターンシップ受け入れの推進
対策
・2020年度以降 2024年度まで
・学生の就労体験の促進
